Le Modèle DISC, basé sur les travaux de William Marston, a transformé notre compréhension des comportements humains en les classant en quatre grandes catégories. Dominance, Influence, Stabilité et Conformité sont les 4 styles proposés par Marston.
L’un des aspects les plus importants de cette méthode est l’introduction des couleurs pour illustrer ces différents comportements. Cette approche a certainement joué un rôle crucial dans l’adoption mondiale du modèle DISC, en simplifiant la mémorisation et la compréhension des concepts sous-jacents.

Les Premières Associations de Couleurs

À l’origine, William Marston avait associé des couleurs à chaque comportement. Ces couleurs étaient les suivantes : Bleu pour la Dominance, Rouge pour l’Influence, Jaune pour la Stabilité et Vert pour la Conformité.

Puis les fournisseurs d’outils DISC ont proposé des associations de couleurs dans le DISC différentes de celles que nous connaissons aujourd’hui. Certains systèmes, tels que le Personal Profile System et le Profil Insights, associaient le Vert à la Dominance, le Rouge à l’Influence, le Bleu à la Stabilité et le Jaune à la Conformité. (Voir notre article sur l’histoire du DISC)
Toutefois, ces associations n’étaient pas en phase avec la symbolique culturelle que nous attribuons généralement à ces couleurs, ce qui rendait l’appropriation du modèle plus complexe.

L’Intervention de Patrice Fabart : Un changement Chromatique

C’est ici que Patrice Fabart a joué un rôle clé. En tant que Master Distributeur d’un éditeur d’outils DISC en France, Patrice Fabart a proposé, en 1997, une nouvelle attribution des couleurs en accord avec la symbolique de l’arc-en-ciel. Cette révision visait à faciliter la compréhension et la mémorisation des comportements associés aux quatre types du DISC :

      • Rouge pour la Dominance,
      • Jaune pour l’Influence,
      • Vert pour la Stabilité,
      • Bleu pour la Conformité.

Ce changement, adopté par plusieurs acteurs majeurs du modèle DISC, dont TTI Success Insights, a permis d’ancrer chaque comportement dans une symbolique des couleurs largement reconnue.

Historique des Couleurs du DISC

Les Couleurs du DISC : une Symbolique Universelle au Service de la Pédagogie

Le choix de ces couleurs n’est pas anodin. Il repose sur une symbolique culturellement partagée, ce qui a grandement facilité l’internationalisation du modèle DISC. Par exemple, le Rouge est souvent perçu comme une couleur d’action et de force, parfait pour représenter la Dominance. Le Jaune, couleur de la chaleur et de l’enthousiasme, symbolise bien l’Influence et l’extraversion. Le Vert, couleur de la nature et de l’harmonie, convient à la Stabilité, tandis que le Bleu, synonyme de rigueur et de réflexion, représente idéalement la Conformité.

Les Couleurs : Un Pilier Pédagogique du DISC

En plus de leur symbolique forte, les couleurs permettent une meilleure mémorisation des concepts, en facilitant l’apprentissage grâce à des associations visuelles intuitives. Patrice Fabart a compris l’importance de ces raccourcis cognitifs pour rendre le modèle DISC plus accessible. Ces couleurs servent ainsi de repères visuels, aidant les utilisateurs à se souvenir plus facilement des comportements associés à chaque profil.

Un Héritage Pédagogique Durable

L’introduction de cette nouvelle symbolique chromatique a permis au modèle DISC de s’imposer comme un outil pédagogique universellement accepté, notamment dans des contextes de formation et de coaching. Aujourd’hui, la Méthode AEC DISC continue de bénéficier de cette approche simplifiée et intuitive, facilitant son adoption dans divers environnements professionnels et éducatifs.

En intégrant les couleurs de l’arc-en-ciel dans la Méthode AEC DISC, Patrice Fabart a contribué à la vulgarisation et à la popularité du modèle. Cette évolution a rendu l’outil plus accessible, tout en maintenant la profondeur de ses fondements scientifiques. Les couleurs, désormais indissociables des comportements humains dans le cadre du DISC, permettent une meilleure appropriation du modèle à travers le monde.