La Méthode Arc En Ciel DISC, avec son langage des couleurs, a apporté une perspective unique à ma compréhension des dynamiques humaines. Chaque couleur représente une facette différente et plus ou moins forte de la personne, offrant un moyen clair et accessible de communiquer en comprenant les préférences et les points forts de chacun.
« Servir l’autre dans son besoin… ». Cette phrase m’a poursuivie depuis qu’elle a été prononcée par le formateur lors de la session de certification AEC DISC. Alors : Comment servir l’autre dans son besoin ?

C’est la méthode Arc En Ciel DISC qui offre ce type de clé, si précieuse pour une communication interpersonnelle harmonieuse et respectueuse de chacun, dans les différents échanges et transactions de la vie privée ou professionnelle.  Au préalable, il faut tenir compte de l’autre, le connaître à minima pour déceler ses besoins puisque la plupart du temps, l’autre les méconnait. Cette clé d’accès permet de comprendre l’autre et de l’accepter. Le servir échappe ainsi aux fiefs de l’Ego, car cela arrive en toute connaissance de la part consentie de ma personne et du gap que je suis venue combler pour nourrir l’autre et la relation.

La certification Arc En Ciel DISC est un réel atout dans mon métier de Coach.
C’est un outil de diagnostic complémentaire, à la fois simple d’utilisation et puissant dans ce qu’il apporte à l’individu et à l’équipe.
Sa capacité à fédérer autour d’un langage commun, celui des couleurs, tout en permettant à chacun de mieux se connaître et de mieux comprendre l’autre, fait de lui un allié certain dans toutes mes interventions ayant pour objectif principal la création de cohésion au sein des équipes.

En rencontrant la Méthode originelle des couleurs Arc En Ciel DISC, j’ai souhaité au travers de mon propre profil AEC DISC, le conscientiser en déposant le fardeau que représentait ma vie au quotidien.  C’est Olivier Randonneix, « Master distributeur de la méthode AEC DISC au Maroc » qui m’a tendu la main en m’expliquant les couleurs et en me faisant découvrir mes styles ainsi que mes valeurs.
Très vite j’ai réalisé la force de cette approche et en suivant cette formation j’ai retrouvé l’énergie nécessaire pour donner du sens à ma vie, en m’appuyant sur mes valeurs et motivations jusqu’alors inconnues.
Certifié AEC DISC depuis 2013 j’ai accompagné dans leur orientation plusieurs centaines d’étudiants de l’EFA mais aussi des particuliers et des cadres en entreprise qui ont tous apprécié en amont de mon accompagnement, la justesse et la finesse de leur profil réalisé à partir de leur simple déclaration de préférences.

En tant que consultant en organisation et formateur professionnel en entreprise, j’utilise l’outil DISC AEC depuis ma certification en 2013.
Ce qui m’a d’abord séduit, c’est sa simplicité. L’outil est facile à comprendre et à déployer, même pour des personnes qui ne sont pas familières avec les concepts de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.
Mais ce qui me plaît le plus, c’est son impact. L’outil est souvent vécu comme un révélateur, amenant les participants à de nouvelles compréhensions et évolutions personnelles. Il permet de mettre en lumière des points de blocage ou des opportunités de développement, qui peuvent ensuite être exploités pour améliorer l’organisation ou l’équipe.
Dans mes mandats d’accompagnement dans la conduite des projets de transformation organisationnelle, l’outil DISC AEC est un véritable atout. Il me permet de gagner et de faire gagner à mes clients un temps considérable pour aller à l’essentiel en posant les bases du coaching individuel et de groupe en se focalisant  directement sur des actions de changement identifiées.
Dans mon travail d’animation d’ateliers de cohésion d’équipes, la méthode DISC AEC est un outil précieux de communication et de collaboration. L’outil offre une référence commune, qui permet aux membres de l’équipe de se comprendre et de travailler ensemble plus efficacement.
Enfin, l’outil DISC AEC légitime mes interventions et renforce la valeur que j’apporte à mes clients en termes d’amélioration de l’efficacité de leur organisation et leurs équipes.

‘’J’ai eu  la chance de découvrir avec Olivier Randonneix la méthode originelle des couleurs  Arc En Ciel DISC et je suis juste impressionnée par la puissance de l’outil et la multitude d’informations et de données qu’elle peut fournir sur les comportements mais aussi les motivations liées aux valeurs renforcées ou tempérées par les couleurs.
La méthode originelle Arc en Ciel Disc n’est pas un test de personnalité, c’est plutôt une pure déclaration de préférences qui débouche sur une panoplie d’informations : les styles « naturel & adapté », les préférences, les motivations, les talents pour l’entreprise, l’environnement optimal, les valeurs et les motivations…
Globalement, la méthode Arc en ciel DISC permet une meilleure connaissance de soi et celle d’autrui, dans différentes situations. Elle permet donc de conscientiser ses comportements et de savoir agir juste.
En tant que professionnel de la fonction RH, la méthode Arc en ciel DISC permet de recruter sur de bonnes bases (en recherchant l’adéquation entre le profil du poste et le profil du candidat), pour comprendre ses comportements, ses difficultés à s’adapter, ses préférences et motivations dans le cadre de son intégration.
Par ailleurs, J’aimerais mentionner qu’OLIVIER RANDONNEIX assure généreusement toute l’assistance et appui aux certifiés (e) même après la formation.

Dans le cadre de mon activité de coaching et de formation, j’ai dû faire le tour des différents outils de profiling pour choisir celui qui pourrait me sembler pratique à utiliser aussi bien pour moi que pour mes clients. Je voulais aussi choisir un outil qui soit suffisamment connu pour gagner en temps de communication. Mon choix fut porté sur l’Arc En ciel DISC.
Depuis, je crois avoir réalisé quelques milliers de profiling et jusqu’à présent l’outil continue à satisfaire mes besoins d’offrir à mes clients une grille de lecture de leurs propres ressources et leur offrir la possibilité de mieux comprendre comment adapter leur style de communication.
La qualité de la relation avec le distributeur au Maroc est à signaler. Au moindre petit incident technique, il est présent pour m’assister.

J’ai eu la chance de déployer l’outil dans des contextes challengeants. Un superbe ingrédient pour monter des CODIR et renforcer le Middle-Management. AEC DISC m’a permis d’animer des ateliers interactifs, stimulants :
Cohésion / synergie des équipes
Intelligence émotionnelle
Communication / écoute active
Gestion des conflits
Gestion des équipes
Actions commerciales
Techniques de recrutement
AEC DISC est également très utile pour le monde académique. Beaucoup d’étudiants ont pu en profiter dans le cadre de séminaires en management et en gestion des carrières.

Ayant participé avec beaucoup d’intérêt à la formation certifiante Arc En Ciel DISC proposée au Maroc, mon expérience de coach s’en est trouvée enrichie à deux niveaux :
En entreprise je l’utilise pour des problématiques de communication. Je propose l’outil AEC DISC afin que les membres d’une équipe puissent mieux se connaitre. Mieux comprendre leurs comportements et/ou connaitre leurs valeurs majeures et les motivations qui leurs sont liées, permet alors d’améliorer les interactions entre collaborateurs.
En coaching de particulier, partir du profil AEC DISC de la personne permet de conscientiser que nous sommes tous différents, et que c’est heureux ! Mais que cette richesse engendre souvent de l’incompréhension des autres, autant que par les autres, conduisant à des jugements perturbant la relation.
Dans les 2 cas, le débriefing du profil permet de se situer sur la roue Arc En Ciel superposée au modèle DISC pour nos comportements et d’identifier nos valeurs majeures, sources de motivations.

Lorsque j’ai découvert la méthode Arc en Ciel DISC, j’ai tout de suite senti la différence avec les outils que j’utilisais jusqu’à lors. La formation que j’ai suivie a conforté cette idée d’un outil ludique, pertinent, simple mais aucunement simpliste.

Depuis, je l’utilise dans mes recrutements, mes coachings et certaines formations. Très appréciée par mes clients, cette méthode reste excellente pour approfondir la connaissance de soi et se fixer un plan de développement personnalisé. Pour l’entreprise, elle est un outil d’aide à la décision objectif et un bon accélérateur de performance.