La Valeur du Profiling Comportemental pour les Étudiants et les Recruteurs
Un Profil Comportemental AEC DISC deviendrait-il un bon investissement ?
« Combien ça coûte ? » ou – « Qu’est-ce que ça me rapportera ? »
Ces questions reviennent souvent à l’esprit des étudiants, lorsqu’ils découvrent l’univers du profiling comportemental, à l’occasion d’une rencontre enrichissante durant leur cursus (bien qu’actuellement très aléatoire).
Ces jeunes, en quête de « connaissance de soi », souhaitent explorer leurs forces, leurs limites et leur mode de fonctionnement. Mais cet intérêt serait-il justifié ?
Les lignes suivantes vous apportent un début de réponse.
Le Développement des Soft Skills
Dans l’environnement professionnel actuel et futur, les « soft skills » (compétences interpersonnelles) deviennent de plus en plus cruciales. Contrairement aux « hard skills » (compétences techniques et mesurables), les « soft skills » incluent des qualités comme la communication, l’empathie, la gestion du stress et la capacité à travailler en équipe. Ces compétences sont essentielles non seulement pour une intégration réussie dans une équipe, mais aussi pour évoluer et s’épanouir dans des études puis une carrière.
Les entreprises valorisent en effet de plus en plus ces compétences, car elles favorisent un environnement de travail positif et augmentent l’efficacité globale.
L’Importance de la Connaissance de Soi
Quelle que soit la carrière envisagée, une bonne connaissance de soi et de notre mode de fonctionnement est un atout considérable. Comprendre ses propres réactions, ses motivations et ses préférences comportementales permet de mieux gérer les défis personnels et professionnels.
Cette introspection facilite également le choix de trajectoires professionnelles alignées avec nos valeurs et nos forces ; ce qui est essentiel pour une carrière épanouissante.
Savoir Vendre ses Compétences Comportementales
Les « soft skills » doivent désormais être mises en avant de manière convaincante sur un CV. Alors que les compétences techniques peuvent souvent être facilement démontrées par des certifications ou des expériences passées, les « soft skills » nécessitent une présentation plus nuancée.
Mentionner des situations spécifiques où ces compétences ont été mises à profit, telles que la résolution de conflits ou la gestion de projets complexes, peut grandement améliorer la perception des recruteurs.
Une bonne présentation des « soft skills » montre non seulement ce que vous pouvez réaliser, mais aussi qui vous êtes en tant que professionnel.
Prendre les « Soft Skills » en Compte lors d’un Recrutement
Pour les recruteurs, la formation à l’identification des « soft skills » est devenue cruciale.
Elle leur permet de valoriser les candidats en fonction de leurs compétences interpersonnelles et de leurs valeurs fondamentales.
En intégrant ces éléments dans le processus de sélection, il devient possible de faire des choix plus éclairés, assurant une meilleure adéquation entre le candidat et le poste.
Cela réduit non seulement le « turnover » mais augmente aussi la satisfaction des employés et l’efficacité de l’équipe.
Pourquoi Opter pour la Méthode AEC DISC ?
La Méthode des Couleurs AEC DISC, distribuée et certifiée par Arc-en-Ciel RH Maghreb, est un outil puissant pour analyser les profils comportementaux. Elle est particulièrement utile pour l’orientation, mais aussi en accompagnement personnel ou professionnel et en recrutement. Grâce à cette méthode et les profils personnels élaborés, les étudiants et les professionnels peuvent mieux comprendre leurs dynamiques comportementales et choisir des carrières en adéquation avec leurs personnalités et leurs motivations.
Investir dans une session professionnelle de débriefing, avec un expert certifié en profiling comportemental, comme ceux du Réseau Arc-en-Ciel RH Maghreb et de ses Consultants / Coachs Certifiés #AECDISC au Maroc, est une décision stratégique. Contrairement à la rédaction de CV, qui peut être perçue comme un simple exercice technique, cette démarche offre une compréhension approfondie de soi-même, clarifiant les forces, les faiblesses et les limites. Ces informations sont essentielles pour créer des candidatures authentiques et percutantes, tant pour le CV que pour la lettre de motivation.
Investir dans un débriefing professionnel de qualité avec un expert certifié AEC DISC n’est pas seulement un moyen de mieux se connaître, mais aussi une stratégie pour se démarquer sur le marché du travail. Pour les recruteurs, c’est une opportunité de faire des choix de recrutement plus éclairés et plus pertinents.
Pour en savoir plus sur les services proposés par Arc-en-Ciel RH Maghreb et découvrir comment la Méthode AEC DISC peut transformer votre parcours professionnel, contactez-nous