En tant que consultant en organisation et formateur professionnel en entreprise, j’utilise l’outil DISC AEC depuis ma certification en 2013.
Ce qui m’a d’abord séduit, c’est sa simplicité. L’outil est facile à comprendre et à déployer, même pour des personnes qui ne sont pas familières avec les concepts de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.
Mais ce qui me plaît le plus, c’est son impact. L’outil est souvent vécu comme un révélateur, amenant les participants à de nouvelles compréhensions et évolutions personnelles. Il permet de mettre en lumière des points de blocage ou des opportunités de développement, qui peuvent ensuite être exploités pour améliorer l’organisation ou l’équipe.
Dans mes mandats d’accompagnement dans la conduite des projets de transformation organisationnelle, l’outil DISC AEC est un véritable atout. Il me permet de gagner et de faire gagner à mes clients un temps considérable pour aller à l’essentiel en posant les bases du coaching individuel et de groupe en se focalisant directement sur des actions de changement identifiées.
Dans mon travail d’animation d’ateliers de cohésion d’équipes, la méthode DISC AEC est un outil précieux de communication et de collaboration. L’outil offre une référence commune, qui permet aux membres de l’équipe de se comprendre et de travailler ensemble plus efficacement.
Enfin, l’outil DISC AEC légitime mes interventions et renforce la valeur que j’apporte à mes clients en termes d’amélioration de l’efficacité de leur organisation et leurs équipes.
Amine ROSSAFI
